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遇到满意的求职者,如何提高入职成功率?

发布于 2017/11/15 36氪
编者按:招人应该是所有公司管理者最为头疼的一个问题了。很多时候,好不容易遇到了中意的候选人,发出Offer后对方还不一定愿意加入。遇到满意的人选后,如何才能说服对方加入你的公司呢?得益于在过去多年里积累的招聘技巧,LendingHome的CTO Adil Ajmal招聘的员工的入职成功率就非常高。他在这篇文章中分享提高入职成功率的几点经验,希望对招聘经理和管理者们有所启发。在过去的20年中,Adil Ajmal在众多科技公司担任过工程技术主管,包括Amazon、Ten Marks Education、Intuit、Posterous和Homestead等。他在各个公司都曾负责过工资技术团队的组建,将团队从几个人扩大至几十人甚至上百人。他既招过非常初级的研发人员,也招过VP级别的高管。... 登录后阅读全文
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